| EMPLEO | Divalterra publica la convocatoria de empleo de 47 plazas de brigadistas forestales, un auditor interno y un técnico financiero

VALENCIA | La contratación de brigadistas en municipios con problemas de despoblación permitirá también dinamizar las economías locales con la creación de empleo de calidad

Divalterra ha publicado en su página web la convocatoria para cubrir 47 plazas de brigadistas forestales -41 especialistas y 6 conductores-, además de una plaza de auditor interno, y una de técnico económico financiero.

Para facilitar el proceso de presentación y gestión de solicitudes, la empresa pública de la Diputació de València ha habilitado un portal de empleo en el que se centralizan todas las ofertas de trabajo en vigor.

Así, las personas interesadas en participar en alguna de estas convocatorias deberán registrarse en este portal, para, a continuación, acceder al apartado de ofertas y presentar la solicitud en los diferentes procesos selectivos vigentes.

El plazo de presentación de solicitudes para todos los casos estará abierto desde el 14/01/2020 hasta el 31/01/2020, ambos inclusive.

Cobertura de vacantes en brigadas

La contratación de 47 nuevos brigadistas forestales, permitirá a la Diputació de València incrementar los recursos para la prevención y lucha contra incendios.

Además, el hecho de que las brigadas a las que se incorporarán las personas contratadas tengan sus bases repartidas por el territorio valenciano, servirá como elemento dinamizador de las economías de muchos municipios con problemas de despoblación.

En este sentido, hay que destacar que se trata de puestos de trabajo de carácter indefinido, que pasan a formar parte de la estructura organizativa del Servicio de Brigadas Forestales de Divalterra.

Los nuevos efectivos permitirán asimismo cubrir las plazas vacantes existentes, incrementando así la operatividad de las brigadas de la Diputació.

Tanto la convocatoria para puestos de especialista como de conductor prevén la constitución de sendas bolsas de trabajo con las que atender, en su caso, futuras necesidades de contratación temporal para estos puestos.

El proceso de selección se realizará teniendo en cuenta los resultados de una prueba de aptitud física, además de una prueba de conocimientos y una valoración de méritos. Por último, el tribunal evaluará a cada uno de los aspirantes que hayan superado las fases anteriores mediante la realización de una entrevista por competencias.